Lernen und sich fürs Leben weiterentwickeln

Wenn Sie in Ihrem Fachgebiet relevant bleiben und Ihre Fähigkeiten verbessern, befinden Sie sich auf einer lebenslangen Lernreise. Wir fördern dies und arbeiten aktiv daran, Ihr volles Potenzial auszuschöpfen und Sie in die Lage zu versetzen, Verantwortung für Ihre berufliche Entwicklung zu übernehmen.

Sie erhalten umfangreiche Möglichkeiten, Ihren Horizont zu erweitern, Ihre Stärken und Talente zu fördern und unser Unternehmen mitzugestalten.

Sie können Ihre Entwicklung mit Hilfe von Kursen, On-the-Job-Trainings, Mentoring, Coaching und verschiedenen Aufgaben, die Ihnen zur Verfügung stehen, planen.

Wenn Sie sich bereit fühlen, den nächsten Schritt zu machen, können Sie in unserem globalen Stellenmarkt Ihre Flügel ausbreiten und innerhalb des Unternehmens wachsen.

70:20:10 Anfahrt

Entwicklung kann auf viele verschiedene Arten geschehen. Wir glauben fest an den 70:20:10-Ansatz:

• 70% Berufserfahrung: Vertiefung des Fachwissens, Teilnahme an einem Austauschprogramm, Jobrotation, gestreckte Einsätze usw.
• 20% Zusammenarbeit: Communities of Practices, Networking, Mentoring usw.
• 10 % formales Lernen: virtuelle und traditionelle Präsenzschulungen, eLearnings usw.

Growth Mindset (Wachstumsmentalität)

Unsere Führungskräfte und Mitarbeiter werden ermutigt, ein Selbstbewusstsein zu entwickeln und zu zeigen, das ein offeneres und integrativeres Arbeitsumfeld fördert, in dem sich jeder entfalten kann. Dies hilft uns, eine wachstumsorientierte Denkweise in der Art und Weise zu verfolgen, wie wir mit der Talententwicklung in unserem gesamten Unternehmen arbeiten.

Talent- und Nachfolgeplanung

Wir arbeiten ständig an unseren Talent- und Nachfolgeplänen und investieren viel (in Zeit und Mühe) in die Identifizierung und Entwicklung zukünftiger Führungskräfte in unserem Unternehmen. Wir sind stolz darauf, dass derzeit 95% der Schlüsselpositionen mit internen Kandidaten besetzt sind.

Wissen und Know-how für zukünftige Generationen

Wir arbeiten innerhalb der Branche auf globaler Ebene zusammen, um mit Wissen und Expertise einen Beitrag für zukünftige Generationen zu leisten. Ein gutes Beispiel dafür ist WorldSkills und wie es die Aufmerksamkeit auf die technische Ausbildung lenkt und dazu beiträgt, die Qualifikationslücke in der Metallbearbeitungsindustrie auf der ganzen Welt zu schließen.