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Fomentar la diversidad y salvar la brecha de género

Innovación 2020-06-19 Sandvik Coromant

La diversidad de Sandvik Coromant se refleja en mucho más que en sus oficinas en 45 países y los 7.900 empleados en todo el mundo. La diversidad representa un torrente de nuevas ideas, perspectivas innovadoras y visiones competitivas, del tipo que enriquece el trabajo diario y reúne a empleados de todo el mundo en un entorno de gran aceptación y reconocimiento cultural.

​​​​​​​​La diversidad como la clave de un negocio exitoso y equilibrado

Según el informe Diversity Matters de McKinsey & Company, las empresas situadas en el cuarto superior de la diversidad racial y étnica tienen un 35 % más probabilidades de generar beneficios financieros superiores a los de la media nacional de su industria. El informe también reveló que las empresas situadas en el cuarto superior en diversidad de género tienen un 15 % más de probabilidad de generar beneficios superiores a los de la media nacional de su industria. Y, aunque la ingeniería y la fabricación históricamente han sido sectores predominantemente masculinos, las estadísticas van por buen camino. En Sandvik Coromant, las mujeres ahora representan un 18 % de la plantilla global y un 30 % de la siguiente generación de managers. Las mujeres también representan un 40 % de los equipos de gestión de funciones globales. Queda mucho trabajo por hacer, pero nuestras iniciativas para garantizar la igualdad de género empiezan a surtir efecto.



Sin embargo, la diversidad es mucho más que estadísticas y KPI.



Está basada en el talento, apuntalada por la ambición y cohesionada por la creatividad y la compasión que ayudan a superar las barreras de lo familiar y personal. Las diferencias culturales y personales ayudan a incrementar el rendimiento de los equipos, aportan equilibrio al trabajo y mejoran los resultados del negocio y la sostenibilidad a largo plazo.

"La diversidad en un equipo es realmente compleja". La presidenta de Sandvik Coromant, Nadine Crauwels afirma que, "es más fácil cuando todo el mundo se parece y actúa de forma similar. La cuestión, no obstante, es que la diversidad es necesaria para progresar. Todos debemos reconocer el poder de la diferencia y aceptar otros puntos de vista y opiniones. Esa es la forma de conseguir resultados". 



Poco a poco, se cierran las brechas de género, lo que empuja a la industria manufacturera hacia un futuro menos genérico. Sandvik Coromant se compone de una extensa variedad de profesionales con una multitud de competencias diferentes, desde desarrollo informático hasta análisis de datos e inteligencia artificial. Nosotros, como empresa, tenemos la responsabilidad de garantizar que nuestras políticas de contratación son imparciales y no presentan sesgo de género.



Además, tenemos una serie de estructuras de apoyo e iniciativas para garantizar que tanto los empleados antiguos como los nuevos se sienten tan aceptados y motivados como cuando pusieron por primera vez pie en la empresa. Pero también debemos garantizar que ofrecemos un entorno de trabajo inclusivo donde se aprecia, valora y respecta la diversidad. Fomentamos una cultura de aceptación, que anima a todas las personas a hablar y compartir sus conocimientos e ideas. Al fin y al cabo, los equipos más diversos solo despuntan cuando sus voces se escuchan y oyen por igual.



Pero a veces, la fuerza del mensaje depende del primer contacto, lo que a menudo es a través de las ofertas de empleo y nuestra página web. Indistintamente de cómo se abogue por la diversidad y la inclusión en las acciones y eventos internos, todo empieza en el proceso de contratación e Internet. El más pequeño de los cambios en las palabras y las frases utilizadas puede marcar la diferencia y garantizar que atraemos a un grupo variado de candidatos.



Esto se ve complementado por políticas y procesos de selección integrados, que se centran en atraer a un amplio espectro de talento a la vez que promueven la sucesión y el desarrollo del liderazgo. También supervisamos nuestro rendimiento en áreas como la paridad de género, midiendo trimestralmente las nuevas contrataciones para tener una visión clara y actual del progreso.



Allanamos el camino para las mujeres jóvenes en la ingeniería

La impresión de que entrar en un mundo dominado por hombres puede resultar difícil para una mujer se crea pronto.


"Creo que debemos ganarnos el interés de los estudiantes a una edad más temprana". Nadine Crauwels explica que "pueden llegar a decidirse tan pronto como a los 14 o 15 años. Nuestra responsabilidad es ayudarles siendo abiertos y mostrando todas las opciones a su alcance, sin trabas. Así nos aseguramos de que conocen los objetivos y el desarrollo humano que pueden conseguir.

Nuestro programa de graduación, por ejemplo, atrae a un alto porcentaje de mujeres jóvenes de todo el mundo. La página web de nuestra empresa suele dar visibilidad a su trabajo, con entrevistas y casos de éxito diseñados para compartir sus puntos de vista sobre temas como la ingeniería y el liderazgo. Apoyamos y promovemos otras iniciativas como los programas Female Leader Engineer (Ingenieras líderes) y Women in manufacturing (Mujeres en la fabricación).



Female Leader Engineer es una iniciativa que anima a las mujeres recién graduadas en Suecia a conocer y aprender de sus compañeras. El esquema da visibilidad a las cuestiones de género y desafía las expectativas estructurales de la mujer en su carrera laboral. También ayuda a las mujeres jóvenes a entablar relaciones y compartir sus experiencias laborales en lo que hasta la fecha han sido sectores principalmente masculinos. Sandvik Coromant quiere ofrecer a las estudiantes de ingeniería una visión comprensiva y no estereotipada sobre el liderazgo y plantear a todos los jóvenes la posibilidad de emprender una carrera profesional en nuestra industria.



Women in Manufacturing (WiM) es la única asociación estadounidense dedicada a dar soporte a las mujeres que han decidido iniciar una carrera en la industria de la manufactura. Sandvik Coromant colabora con Women in Manufacturing como miembro corporativo y como patrocinador fundador de la fundación WiM Education Foundation.



La industria de la fabricación y la ingeniería ofrece gran cantidad de carreras interesantes, gratificantes y bien pagadas, por lo que seguiremos trabajando para garantizar que estas oportunidades están al alcance de todos. Tenemos la oportunidad mejorar el rumbo de la industria. Este es el motivo por el que apoyamos los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas y nos centramos en aspectos socioeconómicos y medioambientales que contribuyen a crear un mundo mejor y más sostenible. Es más, elegimos ir un paso más allá y crear una estrategia interna sostenible para Make the shift (Dar el salto) para 2030.



Sandvik Coromant y Sandvik Group están decididos a usar la ingeniería y la innovación para dar el salto que resultará en negocios más sostenibles. Nuestro objetivo es liderar el cambio y ser el socio innovador que necesitan nuestros clientes, incorporando la sostenibilidad en todos los aspectos del negocio, aportando valor a todos y todo.​



 

 

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