Oppimista ja kehittymistä elämää varten

Pysyt relevanttina osaamisalallasi ja päivität osaamistasi, joten olet elinikäisellä oppimismatkalla. Kannustamme tähän ja pyrimme aktiivisesti hyödyntämään kaikki potentiaalisi ja ottamaan vastuun urakehityksestäsi.

Saat kattavia mahdollisuuksia laajentaa näköalojasi, parantaa vahvuuksiasi ja osaamistasi sekä jättää jalanjälkesi liiketoimintaamme muokkaamisessa.

Voit suunnitella kehitystäsi kurssien, työpaikkakoulutusten, mentoroinnin, valmennuksen ja erilaisten tehtävien avulla.

Kun tunnet olevasi valmis ottamaan seuraavan askeleen, globaalit työmarkkinamme mahdollistavat siipien jakamisen ja kasvamisen yrityksessä.

70:20:10 lähestymistapa

Kehitystä voi tapahtua monella eri tavalla. Uskomme vahvasti 70:20:10-lähestymistapaan:

• 70 % työkokemus: asiantuntemuksen vahvistaminen, vaihto-ohjelmaan osallistuminen, työnkierto, venyneet tehtävät jne.
• 20 % yhteistyötä: toimintayhteisöt, verkostoituminen, mentorointi jne.
• 10 % muodollinen oppiminen: virtuaaliset ja perinteiset luokkahuonekoulutuksia, eLearnings jne.

Kasvuajattelu

Johtajiamme ja työntekijöitämme kannustetaan kehittämään ja osoittamaan itsetietoisuutta, mikä edistää avoimempaa ja osallistavampaa työympäristöä, jossa jokainen voi kukoistaa. Se auttaa omaksumaan kasvuajattelun tavassa, jolla kehitämme osaamista koko organisaatiossamme.

Osaaminen ja seuraajasuunnitelmat

Työstämme jatkuvasti osaamis- ja perintösuunnitelmiamme ja investoimme voimakkaasti (ajallisesti ja vaivannäköisesti) organisaatiomme tulevien johtajien tunnistamiseen ja kehittämiseen. Olemme ylpeitä siitä, että 95 prosenttia keskeisistä tehtävistä on tällä hetkellä sisäpuolisten ehdokkaiden täyttämiä.

Tieto ja asiantuntijuus tuleville sukupolville

Teemme alalla maailmanlaajuista yhteistyötä tiedon ja asiantuntemuksen edistämiseksi tuleville sukupolville. Hyvä esimerkki voivat olla worldskills ja miten se kiinnittää huomiota tekniseen koulutukseen ja auttaa paikkaamaan metallin koneistuksen osaamisvajetta ympäri maailmaa.