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Pour la diversité et la parité

Innovation 2020-06-19 Sandvik Coromant

Pour Sandvik Coromant, la diversité ne tient pas seulement à sa présence dans 45 pays et à ses 7900 collaborateurs dans le monde entier. La diversité, c'est une profusion d'idées nouvelles, de perspectives inattendues et de visions de la compétitivité, des choses qui enrichissent la vie quotidienne au travail et rassemblent les collaborateurs de tous les pays au sein d'un espace de diversité culturelle et de tolérance.

​La diversité est la clé de l'équilibre et de la réussite des affaires

Selon le rapport de McKinsey & Company intitulé Diversity Matters, les sociétés du premier quartile en termes de diversité raciale et ethnique ont 35 pour cent de chances en plus de connaître des retours financiers supérieurs à la moyenne nationale de leur secteur. Le rapport montre aussi que les sociétés du premier quartile pour la parité hommes-femmes ont 15 pour cent de chances en plus de connaître des retours financiers supérieurs à la moyenne nationale de leur secteur. Si la technique et l'industrie manufacturière sont des domaines toujours très masculins, les statistiques montrent que l'on évolue dans la bonne direction. Chez Sandvik Coromant, les femmes représentent actuellement 18 pour cent des collaborateurs dans le monde et 30 pour cent de la prochaine génération de managers. Elles constituent aussi 40 pour cent des équipes de management du siège de la société. Il reste, bien sûr, beaucoup d'efforts à fournir, mais il est clair que notre travail sur la parité hommes-femmes fait une différence.



Mais la diversité est bien plus que des statistiques et des indicateurs financiers.



La diversité est soutenue par l'ambition et elle tire sa cohésion de la créativité et de l'empathie qui font tomber les limites mentales de la sphère personnelle et familière. Les différences culturelles et personnelles favorisent la performance des équipes, équilibrent le cadre de travail et renforcent les résultats autant que la pérennisation sur le long terme.

« La diversité dans les équipes n'est pas facile. » Selon Nadine Crauwels, Président de Sandvik Coromant, « c'est plus facile quand tout le monde pense de la même manière, quand tout le monde se ressemble et agit de la même manière. Mais nous avons besoin de la diversité pour progresser. Nous devons tous reconnaître que la différence est une richesse et accepter des points de vue et des perspectives qui divergent des nôtres. Cela produit des résultats. »



La parité hommes-femmes progresse lentement et l'industrie manufacturière se dirige vers un avenir où le genre des personnes aura moins d'importance. Sandvik Coromant incorpore une grande variété de profils professionnels et de compétences qui vont du développement de logiciels à l'analyse des données et à l'intelligence artificielle. Notre société est responsable du respect de la parité hommes-femmes dans sa politique de recrutement.



Une gamme étendue de modèles et d'initiatives a été mise en place pour garantir l'égalité entre les personnes. Les collaborateurs, quelle que soit leur ancienneté, doivent se sentir acceptés et tout aussi motivés qu'au jour de leur recrutement. Mais cela ne suffit pas, car il est aussi nécessaire d'avoir un environnement de travail inclusif qui valorise et respecte la diversité. Nous favorisons une culture de l'ouverture qui permet à chacun de s'exprimer et de partager ses connaissances et ses idées. En effet, les équipes diversifiées ne peuvent donner le meilleur d'elles mêmes que s'il existe une vraie égalité dans l'expression.



La première impression est souvent la bonne, et cette première impression est souvent suscitée par nos offres d'emplois et notre site Internet. Plus que les discours, les actions et les manifestations internes sur l'inclusion et la diversité, tout commence lors du processus de recrutement ou du premier contact via un écran. Le choix des mots et la rédaction des textes peuvent contribuer à attirer une plus grande variété de candidats.



Cela passe, entre autres, par une politique et des process en matière de ressources humaines qui se concentrent sur un choix large de talents tout en encourageant un développement clair de la succession et du leadership. Nous surveillons aussi nos performances dans des domaines tels que la parité hommes-femmes avec un suivi trimestriel des recrutements qui nous donne une vision claire des progrès.



Pour l'ouverture des portes du monde de la technique aux jeunes femmes

Il peut être difficile pour les femmes de s'insérer dans un secteur très masculin, et beaucoup en sont conscientes très jeunes.


« Je crois aussi qu'il faudrait intéresser les jeunes beaucoup plus tôt qu'on ne le fait », affirme Nadine Crauwels. « Ils font des choix importants dès l'âge de 14 ou 15 ans. Notre responsabilité est de les soutenir en créant un cadre ouvert et en leur montrant toutes les possibilités sans créer de barrières. De cette manière, ils pourront découvrir les objectifs et les progrès humains qui sont réalisables. »

« En l'occurrence, notre programme pour les étudiants attire un fort pourcentage de jeunes femmes partout dans le monde. Notre site Internet soutient régulièrement ces efforts à travers des entretiens et des études de cas afin de partager les opinions des personnes sur des sujets comme la technique et le leadership. Nous soutenons aussi quelques autres initiatives comme Female Leader Engineer et Women in manufacturing. »



Female Leader Engineer est une initiative qui encourage les jeunes diplômées de Suède à rencontrer leurs homologues et à profiter de leur expérience. Ce programme vise à combattre les problèmes liés au genre et à remettre en cause les vieux schémas pré-établis sur les attentes professionnelles des femmes. Cela facilite l'insertion des jeunes femmes et le partage de leurs vécus dans des secteurs qui sont par tradition presque exclusivement masculins. Sandvik Coromant souhaite apporter aux étudiantes une vision large et non stéréotypée du leadership et faire connaître aux jeunes les opportunités de carrière dans l'industrie.



Women in Manufacturing (WiM) est la seule association professionnelle aux États-Unis qui se consacre au soutien des femmes qui ont choisi de faire carrière dans l'industrie manufacturière. Sandvik Coromant soutient WiM en tant que partenaire industriel et Sponsor fondateur de la fondation pour la formation de WiM.



L'industrie manufacturière et la technique offrent de nombreuses opportunités de carrières intéressantes, gratifiantes et bien rémunérées, et nous poursuivrons nos efforts pour veiller à ce qu'elles soient ouvertes à tous. Nous avons l'opportunité de faire évoluer l'industrie dans une meilleure direction. C'est pourquoi nous soutenons les Objectifs de Développement durable des Nations Unies et c'est aussi pourquoi nous attachons de l'importance aux aspects socioéconomiques et environnementaux qui auront une influence sur le développement d'un monde meilleur et plus durable. De plus, nous avons choisi d'aller plus loin en conduisant une force interne durable « Make the Shift » qui vise à effectuer la transition d'ici 2030.



Sandvik Coromant et le Groupe Sandvik s'engagent à utiliser la technologie et l'innovation pour effectuer la transition vers des activités plus durables. Notre but est d'être les meneurs de cette transition ainsi que des partenaires novateurs en affaires qui aident leurs clients en intégrant le développement durable dans tous les aspects des affaires pour le plus grand profit de tous, partout.



 

 

​​Usines vertes et production durable avec un seul et même outil/SiteCollectionImages/stories/Innovation/Green%20factory%20and%20sustainable%20facilities.jpghttp://coromantadmin.prod.tibp.sandvik.com/fr-fr/mww/pages/green-factories.aspx0x010100C568DB52D9D0A14D9B2FDCC96666E9F2007948130EC3DB064584E219954237AF3900FFEB28D1E96F42FE90C43C7046D97B76002029A6C0D3E29D43B1C6ED2300E6FBE0​​Usines vertes et production durable avec un seul et même outilL'outil d'évaluation des usines vertes et de la durabilité des productions de Sandvik Coromant couvre toute la chaîne manufacturière, des émissions de CO2 et de déchets jusqu'à la production, aux ressources et à l'environnement de travail.Metalworking WorldInnovation
The Creators : cycles Cane Creek/SiteCollectionImages/stories/Innovation/INN_CaneCreak_JoshCoaplen.jpghttp://coromantadmin.prod.tibp.sandvik.com/fr-fr/mww/pages/creators_bicycles.aspx0x010100C568DB52D9D0A14D9B2FDCC96666E9F2007948130EC3DB064584E219954237AF3900FFEB28D1E96F42FE90C43C7046D97B76002029A6C0D3E29D43B1C6ED2300E6FBE0The Creators : cycles Cane CreekRencontrez Josh Coaplen, directeur de la recherche et du développement de Cane Creek aux États-Unis, un petit fabricant de cycles dont la créativité a fait décoller les affairesInnovation
The Creators : l'invention d'InvoMilling/SiteCollectionImages/stories/Technology/T_InvoMilling_2.jpghttp://coromantadmin.prod.tibp.sandvik.com/fr-fr/mww/pages/creators_invomilling.aspx0x010100C568DB52D9D0A14D9B2FDCC96666E9F2007948130EC3DB064584E219954237AF3900FFEB28D1E96F42FE90C43C7046D97B76002029A6C0D3E29D43B1C6ED2300E6FBE0The Creators : l'invention d'InvoMillingQu'est-ce qu'un esprit créatif ? Dans le domaine de l'innovation, la passion est le principal ingrédient. C'est la passion qui a conduit Stefan Scherbarth de Sandvik Coromant à créer la technologie InvoMilling. InnovationGermany
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