Levenslang leren en ontwikkelen

Relevant blijven in uw expertisegebied en het upgraden van uw vaardigheden betekent dat u een leven lang leert. Wij moedigen dit aan en we werken actief aan om je potentieel ten volle te benutten en je in staat te stellen de verantwoordelijkheid te nemen voor je loopbaanontwikkeling.

U krijgt uitgelezen kansen om uw horizon te verleggen, uw sterke punten en talenten te versterken en uw sporen na te laten om onze onderneming vorm te geven.

Je kunt je ontwikkeling plannen met behulp van cursussen, on-the-job trainingen, mentorschap, als je als je uit de weg gaat en diverse opdrachten die voor jou uit te voeren zijn.

Wanneer je klaar bent voor een volgende stap, dan stelt onze wereldwijde banenmarkt je in staat om je vleugels te slaan en te groeien binnen het bedrijf.

70:20:10 nadering

Ontwikkeling kan op vele verschillende manieren gebeuren. Wij geloven sterk in de 70:20:10 benadering:

• 70% job experience: versterken van je expertise, deelnemen aan uitwisselingsprogramma's, jobrotatie, uitgerekte opdrachten, etc.
• 20% samenwerking: gemeenschappen van praktijken, netwerken, mentorschap etc.
• 10% officieel leren: virtuele en traditionele klas trainingen, eLearnings, etc.

Groeimentaliteit

Onze leiders en medewerkers worden aangemoedigd om zelfbewustzijn te ontwikkelen en te tonen dat een meer open en inclusieve werkomgeving stimuleert waar iedereen kan floreren. Dit helpt ons een groeimentaliteit te omarmen in de manier waarop we werken met talentontwikkeling in onze hele organisatie.

Talent- en opvolgingsplannen

We werken constant aan onze talent- en opvolgingsplannen en investeren zwaar (in tijd en moeite) in het identificeren en ontwikkelen van toekomstige leiders in onze organisatie. We zijn er trots op dat 95% van de sleutelposities worden vervuld door interne kandidaten.

Kennis en expertise voor toekomstige generaties

We werken samen binnen de sector, op een wereldwijde schaal, om met kennis en expertise bij te dragen aan toekomstige generaties. Een goed voorbeeld kunnen WorldSkills zijn, hoe Het aandacht brengt op technisch onderwijs en helpt bij het overbruggen van de vaardigheidskloof in de metaalbewerkingsindustrie over de hele wereld.