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Promovendo diversidade e eliminando as diferenças de gêneros

Inovação 2020-06-19 Sandvik Coromant

Diversidade na Sandvik Coromant é muito mais do que ter escritórios em 45 países e 7900 funcionários em todo o mundo. Ela é fonte de novas ideias, novas perspectivas e visões competitivas que enriquecem a vida cotidiana e une funcionários de todo o mundo em um espaço de alta conscientização e aceitação cultural.

​Diversidade como o segredo para uma empresa equilibrada e bem-sucedida

De acordo com o relatório Diversity Matters (A diversidade importa) da McKinsey & Company, as empresas no quadrante superior da diversidade étnica e cultural têm 35% mais chances de obter retornos financeiros acima do que a média nacional das indústrias. O relatório também declarou que as empresas no quadrante superior da diversidade de gêneros têm 15% mais chances de obter retornos financeiros acima do que a média nacional das indústrias. Historicamente, embora a engenharia e a manufatura sejam ambientes predominantemente masculinos, as estatísticas estão mudando na direção certa. Na Sandvik Coromant, mulheres formam 18% da força de trabalho global e 30% de gerentes da nova geração. Mulheres também formam 40% das equipes de gerenciamento de funções global. Ainda há muito trabalho a ser feito, mas está claro que nossas iniciativas de gênero estão começando a fazer a diferença.



Porém, a diversidade é mais que estatísticas e KPIs financeiros.



Ela se baseia no talento apoiado na ambição e unido pela criatividade e compaixão que move a mente além dos limites do familiar e do pessoal. As diferenças culturais e pessoais inspiram as equipes a ter um melhor desempenho, trazendo equilíbrio ao local de trabalho e fortalecendo o desempenho da empresa e a sustentabilidade em longo prazo.

“A diversidade em uma equipe é bem difícil", afirma Nadine Crauwels, presidente da Sandvik Coromant. “É muito mais fácil quando todos são iguais, pensam da mesma forma e agem de maneira semelhante. Porém, o fato é que precisamos da diversidade para progredir. Todos nós precisamos reconhecer o poder da diferença e deixar que outros pontos de vista e ângulos surjam. É assim que surgem os resultados." 



As diferenças de gênero estão sendo lentamente eliminadas, fazendo com que a indústria de manufatura siga rumo a um futuro em que os gêneros sejam iguais. A Sandvik Coromant é formada por uma ampla variedade de profissionais com uma infinidade de diferentes habilidades – desde o desenvolvimento de software, passando por análise de dados até inteligência artificial. Nós, como uma empresa, temos a responsabilidade de assegurar que nossas políticas de recrutamento sejam imparciais e não tendenciosas em relação a gêneros.



Além disso, temos uma ampla gama de esquemas de apoio e iniciativas que ajudam a assegurar que funcionários novos e antigos se sintam aceitos da mesma forma e motivados como na primeira vez em que se candidataram a uma de nossas vagas de trabalho. Todavia, eles também asseguram que proporcionamos um ambiente de trabalho inclusivo no qual a diversidade é apreciada, valorizada e respeitada. Adotamos uma cultura de sinceridade em que todos os indivíduos são encorajados a falar e compartilhar conhecimento e ideias. Afinal, equipes diversificadas só podem prosperar quando há igualdade de expressão.



Entretanto, algumas vezes, toda força da mensagem cai no primeiro contato que, geralmente, ocorre por meio de anúncios de emprego e de nosso website. Não importa o quanto se defenda a diversidade e a inclusão em ações e eventos, tudo começa com o processo de seleção e o que está a um clique de distância. Mesmo as menores mudanças em palavras e frases podem fazer a diferença para garantir que nossas vagas de trabalho atraiam um grupo diversificado de candidatos.



Isso é apoiado por políticas e processos de RH integrados, que foquem em atrair um amplo leque de talentos, encorajem a sucessão clara e o desenvolvimento de liderança. Além disso, monitoramos nosso desempenho em áreas como equilíbrio de gêneros como medições trimestrais de novas contratações, fornecendo um panorama atualizado do progresso que está sendo feito.



Preparando o caminho para jovens mulheres na engenharia

Pode ser difícil para mulheres entrarem em setores predominantemente dominados por homens e cujas impressões começam cedo.


“Também acho que precisamos ter contato com os estudantes ainda mais jovens do que costumamos fazer". Nadine Crauwels diz que "eles costumam se decidir por volta dos 14 ou 15 anos. É nossa responsabilidade apoiá-los criando uma abordagem aberta e mostrando todas as opções possíveis sem criar barreiras. Assim, podemos conscientizá-los sobre os objetivos e progresso humano que podem ser alcançados.

Por exemplo, nosso esquema de graduação atrai um alto percentual de mulheres jovens em todo o mundo. O website de nossa empresa premia seus esforços periodicamente com entrevistas e estudos de casos elaborados para compartilhar suas visões sobre áreas como engenharia e liderança. Apoiamos e promovemos outras iniciativas, como Female Leader Engineer e Women in manufacturing.



Female Leader Engineer é uma iniciativa que incentiva mulheres que acabaram de se graduar na Suécia a conhecer e aprender como seus iguais. O esquema desperta a conscientização sobre as diferenças de gêneros e desafia as expectativas estruturais antigas das mulheres em suas carreiras. Além disso, ela facilita para que as mulheres jovens façam conexões e compartilhem suas experiências de trabalho em setores que sempre foram dominados por homens. A Sandvik Coromant quer propiciar às estudantes de engenharia uma visão ampla e livre de estereótipos de liderança e apresentar a todos os jovens a possibilidade de desenvolver uma carreira em nossa indústria.



A Women in Manufacturing (WiM - Mulheres na Manufatura) é a única associação comercial dedicada a apoiar por um ano mulheres que optaram por uma carreira na indústria de manufatura. A Sandvik Coromant apoia a Women in Manufacturing como um membro corporativo e como um patrocinador da WiM Education Foundation.



A indústria de manufatura e engenharia oferece uma infinidade de carreiras emocionantes, recompensadoras e bem remuneradas. Continuaremos a trabalhar incansavelmente para garantir que sempre haja oportunidades para todos. Temos uma chance de direcionar a indústria em uma direção melhor. É por isso que apoiamos os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Nações Unidas e focamos nos aspectos socioeconômicos e ambientais que contribuirão para um mundo melhor e mais sustentável. E mais: decidimos dar mais um passo e direcionar uma força interna sustentável para Make the Shift até 2030.



A Sandvik Coromant e o grupo Sandvik estão comprometidos em usar a engenharia e a inovação para promover a mudança que direcionará uma empresa sustentável. Nosso objetivo é conduzir essa mudança e ser o parceiro de negócio inovador que nossos clientes precisam ao fazer com que a sustentabilidade seja parte de todos os aspectos da empresa, propiciando valor a todos e em qualquer lugar.​



 

 

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