-Русский -RU Настройки

Настройки

Please select your country!

{{group.Text}}

{{"ifind_go-back" | translate}}

{{group.Text}}

Надин Кроуэлс (Nadine Crauwels) о роли женщин в инженерном деле

Инновация 2018-06-28 Åsa Backman Samuel Unéus (Самуэль Унеус)

Женщины до сих пор недостаточно представлены в инженерном деле, а женщин-руководителей в промышленности и вовсе можно пересчитать по пальцам. Что мы можем сделать для создания более гендерно-сбалансированной индустрии, и что стоит женщине пробиться в лидеры? Надин Кроуэлс — первая женщина на посту президента Sandvik Coromant. Ее история — это история об отваге и упорстве.

Как вы пришли в инженерное дело?
Я от природы очень любопытный человек; я хочу знать, как и почему все работает. Наверное, можно сказать, что инженерное дело у меня в крови — мой отец был учителем математики, а брат учился на инженера, так что с самого детства инженерное дело присутствовало в моей жизни.

Как вы думаете, почему женщин-инженеров так мало?
В общем и целом я думаю, что женщины чаще, чем мужчины, интересуются более широкой перспективой и социальной направленностью компании или работы. Поручите мужчине-инженеру спроектировать суперскоростной автомобиль, и он с радостью бросится решать сложную задачу. Но если бы я была на его месте, я бы спросила: «А зачем вам нужен скоростной автомобиль?» Инженерное проектирование должно быть осмысленным, и оно, конечно же, является таковым, но мы должны начать более продуманно рассказывать людям о возможностях инженерных специальностей. Годы обучения в университете показались мне немного слишком академичными, но годы после окончания учебы были по-настоящему вдохновляющими, у меня было много практики и работы в различных компаниях. Вот тогда инженерное дело и начало обретать для меня смысл.

Как мы можем привлечь больше женщин в промышленность?
Сегодня везде много говорится о культурно-личностном многообразии и инклюзивности, но мне кажется, что в самой промышленность как таковой может быть сделано больше для того, чтобы по-настоящему привлекать в инженерное дело больше женщин. Нам необходимо принять — и обратить себе на пользу — существующие различия между мужчинами и женщинами. Различия в мышлении, различные контексты — это ключи к успешности культурно-личностного многообразия. Я думаю также, что нам необходимо нацелиться на учащихся более младшего возраста. Ведь они часто уже в 14–15 лет определяются со своей будущей профессией. Мы обязаны поддерживать их, создавая атмосферу открытости и показывая им все возможные варианты решений без возведения барьеров. Тем самым мы можем помочь им осознать, какой цели они могут достичь и как они могут способствовать прогрессу человечества.

Что делает Sandvik Coromant для того, чтобы увеличить число женщин в компании?
Мы стараемся подкреплять слова делом — работаем над формированием гендерно-разнообразных рабочих коллективов на всех уровнях компании. Я приведу один важный пример: всякий раз, когда мы рассматриваем кандидатуры на какую-либо вакантную должность, мы берем на себя трудную задачу. Если в списке претендентов очень мало женщин, вы можете либо решить, что женщин с нужными компетенциями просто нет, либо задать себе вопрос, почему компетентные женщины не желают идти на эту должность. Сегодня мы активно задаем себе этот вопрос. Зачастую для того, чтобы привлечь женщин, нужно всего лишь иначе сформулировать объявление о вакансии.

Как вы думаете, что символизирует то, что президент Sandvik Coromant — женщина?
В моей нынешней должности я встречаюсь со многими женщинами, которые признаются, что сам факт того, что президент компании — женщина, их воодушевляет. Если я могу это сделать, то они тоже могут! Это наполняет меня счастьем. И, я думаю, это также доказывает, что у Sandvik Coromant слова не расходятся с делом.

​Какую рекомендацию вы можете дать молодым женщинам, имеющим склонность к техническим дисциплинам?
Стремитесь воплотить ваши мечты в жизнь и не обращайте слишком много внимания на то, что другие люди могут подумать о вашем выборе. Я очень рано научилась открывать двери и исследовать вещи вместо того, чтобы мучиться от сомнений и нерешительности. Мы никогда не знаем, как сложится наша жизнь, но если вы покинете зону комфорта и смело устремитесь к своей цели, перед вами распахнется целый мир возможностей.

Как женщины могут помочь преодолеть разрыв в компетенциях, существующий в промышленности?
Да, всеобщий разрыв в компетенциях действительно существует в промышленности, где цифровые технологии и автоматизация требуют от нас совершенно новых, непривычных навыков. Перед нами встают все более сложные задачи, и мы постоянно ломаем стереотипы, чтобы сохранить преимущество перед конкурентами. В целом женщины мыслят несколько иначе и способны обогатить работу иными точками зрения и ценностями, и поэтому, опять-таки, преимущества смешанных рабочих коллективов будут очевидны. Применение цифровых технологий также может стать привлекательнее для талантливых женщин-инженеров, поскольку требует новых компетенций, предоставляет более гибкую организацию рабочих мест и, следовательно, открывает совершенно новые возможности. В XXI веке гендерное равенство и расширение возможностей женщин важны более, чем когда-либо прежде, и карьера в индустрии цифровых технологий открывает путь к достижению гендерного равенства и расширяет возможности девушек и женщин в тех секторах экономики, где традиционно доминировали мужчины.

Как мужчины могут улучшить ситуацию с вовлечением женщин в промышленность?
Личностно-культурное многообразие в рабочем коллективе — это на самом деле не такая уж простая вещь. Гораздо легче, когда все одинаковые, одинаково думают и одинаково поступают. Но факт остается фактом: личностно-культурное многообразие необходимо развивать. И для этого всем нам необходимо признать силу различий и позволить другим выражать свои взгляды и точки зрения, отличные от наших. Именно тогда появляются результаты. Это касается и женщин, и мужчин, но в сфере производства к женщинам обычно относятся как к чему-то странному и чужеродному. Когда я была единственной женщиной в отделе продаж, мои коллеги — мужчины часто сомневались, пригласить ли меня, например, присоединиться к ним после работы, потому что не знали, как я на это отреагирую. Надо спрашивать друг друга, надо приглашать друг друга. Женщины тоже могут помочь в этом процессе — не усваивая мужскую модель поведения, но признавая различия и обучаясь отчетливо формулировать свою позицию и не смешивать профессиональные отношения с личными. Это то, чему я научилась за время своей карьеры. Нам просто нужно искать пути к тому, чтобы эффективно работать вместе.

 

 

Полеты будут более экологичными/SiteCollectionImages/stories/Innovation/INN_CleanSky_01.jpghttp://coromantadmin.prod.tibp.sandvik.com/ru-ru/mww/pages/inn_cleansky.aspx0x010100C568DB52D9D0A14D9B2FDCC96666E9F2007948130EC3DB064584E219954237AF3900FFEB28D1E96F42FE90C43C7046D97B7600F6CD6DB103F7354A909CBA2A4E86E15CПолеты будут более экологичнымиКогда компания Airbus представила свой новый прототип летательного аппарата на Парижском авиашоу 2017 года — высокоскоростной крылатый вертолет, получивший название Racer — она продемонстрировала, что авиация завтрашнего дня может сильно отличаться от той, к которой мы привыкли. Этот вертолет — одно из решений в рамках успешной инициативы Европейского Союза Clean Sky ("Чистое небо") по внедрению в авиакосмическую индустрию новых конструкций, технологий и идей, направленных на снижение вредных выбросов. InnovationBelgium
Мы построили этот город/SiteCollectionImages/stories/Inspiration/INS_Songdo_02.jpghttp://coromantadmin.prod.tibp.sandvik.com/ru-ru/mww/pages/ins_songdo.aspx0x010100C568DB52D9D0A14D9B2FDCC96666E9F2007948130EC3DB064584E219954237AF3900FFEB28D1E96F42FE90C43C7046D97B7600F6CD6DB103F7354A909CBA2A4E86E15CМы построили этот городВ Южной Корее построили один из новейших «умных» городов мира, основанный на принципах сетевого подключения и взаимодействия, а также неистощительного использования ресурсов. Как же можно применить эти технологии в промышленности? InnovationKorea (South)
Смазка из семян/SiteCollectionImages/stories/Innovation/GRUND INN_Rovereto_16.jpghttp://coromantadmin.prod.tibp.sandvik.com/ru-ru/mww/pages/inn_vegetableoil.aspx0x010100C568DB52D9D0A14D9B2FDCC96666E9F2007948130EC3DB064584E219954237AF3900FFEB28D1E96F42FE90C43C7046D97B7600F6CD6DB103F7354A909CBA2A4E86E15CСмазка из семянЭкологически безопасные, эффективные смазывающие и охлаждающие масла на основе растительного сырья – такую замену минеральным маслам во фрезерных станках с ЧПУ нашли в исследовательском центре Sandvik Coromant в итальянском городе Роверето. InnovationItaly
Кузнец своего счастья/SiteCollectionImages/stories/Inspiration/INS_AceofBlades_01.jpghttp://coromantadmin.prod.tibp.sandvik.com/ru-ru/mww/pages/ins_aceofbase.aspx0x010100C568DB52D9D0A14D9B2FDCC96666E9F2007948130EC3DB064584E219954237AF3900FFEB28D1E96F42FE90C43C7046D97B7600F6CD6DB103F7354A909CBA2A4E86E15CКузнец своего счастьяЗнакомьтесь, Морайа Коулз (Moriah Cowles) — мелкий производитель изделий из металла и настоящий мастер в деле изготовления ножей. InnovationUnited States

Мы используем файлы cookie, чтобы вам удобнее было пользоваться нашим сайтом. Подробнее о cookie.