-Türkçe -TR Ayarlar

Ayarlar

Please select your country!

{{group.Text}}

{{"ifind_go-back" | translate}}

{{group.Text}}

Nadine Crauwels ve mühendislik mesleğindeki kadınlar

Innovation 2018-06-28 Åsa Backman Samuel Unéus

Mühendislik alanında kadınlar hala yeterince temsil edilmiyor. Dahası, sektördeki kadın yöneticilerin de sayısı çok az. Cinsiyet açısından daha dengeli bir sektör ortaya çıkarmak için neler yapılabilir ve bir kadının en üst noktaya ulaşması için ne yapması gerekir? Nadine Crauwels, Sandvik Coromant'ın ilk kadın başkanı. Cesaretini ve kararlılığını ortaya koyan bir hikayesi var.

Mühendislik alanına nasıl girdiniz?
Yapı olarak meraklı bir kişiyim; çevremdeki şeylerin nasıl çalıştığını ve nedenini hep merak ederdim. Sanırım mühendislik benim kanımda olan bir şey. Babam matematik öğretmeniydi ve büyük kardeşim mühendislik eğitimi almıştı. Yani daha çok küçük yaşlardan beri yakın olduğum bir alandı.

Sizce neden kadın mühendislerin sayısı bu kadar az?
Genelleme yaparsak, kadınların erkeklere göre daha geniş perspektiften baktıklarını ve şirketin ya da işin sosyal amacına daha çok eğildiklerini düşünüyorum. Bir erkek mühendisten hızlı bir otomobil tasarlamasını isterseniz, bu işin zorlukları ona heyecan verecektir. Oysa ben böyle bir durumda, “Neden daha hızlı bir otomobil gerekiyor?” diye sorarım. Tasarımın bir anlamı olması gerekir ve gerçekten de anlamı vardır; ama mühendisliğin sunduğu fırsatlar için daha akıllıca bir iletişim gerekiyor. Üniversite yıllarım biraz fazla akademik geçmişti; ancak daha sonraki dönemlerde bol bol pratik çalışma olanağı buldum ve farklı şirketlerde çalıştım. Bu dönem benim için ilham verici oldu ve o zaman yaptığım şeylerin anlamını anlamaya başladım.

Bu sektörü kadınlar için nasıl daha çekici hale getirebiliriz?
Bugünlerde her yerde çeşitlilik ve katılım konuları konuşuluyor, ama ben sektörün bu haliyle de kadınları mühendislik mesleğine kazandırmak için yapabileceği şeyler olduğunu düşünüyorum. Kadınlar ve erkekler arasındaki farkları kabul etmeli ve onlardan yararlanmalıyız. Düşünce biçimlerinin ve bakış açılarının farklı olması, başarının yolunu açan çeşitlilik faktörleridir. Ayrıca, öğrencilerle şimdikine göre daha erken bir yaşta ilişki kurmalıyız. Henüz 14 veya 15 gibi erken yaşlarda hayatlarıyla ilgili kararlar alıyorlar. Bize düşen sorumluluk, açık fikirli bir yaklaşıma sahip olmaları için onları desteklemek ve sınırlar çizmeden onlara tüm seçenekleri sunmaktır. Bu şekilde onları daha bilinçli ve gelişmeye açık bireyler haline getirebiliriz.

Sandvik Coromant çalışan kadınların sayısını artırmak için neler yapıyor?
Sözümüzün arkasında durarak şirketin her düzeyindeki farklı ekipler için çaba harcıyoruz. Örneğin, açık bir pozisyon için başvuruları incelediğimizde listedeki kadın sayısı çok düşük kalıyorsa, doğru yetkinliklere sahip kadınlar olmadığını düşünebilirsiniz veya neden kadınların başvuru yapmayı tercih etmediğini sorabilirsiniz. Bu soruyu bugün aktif olarak kendimize soruyoruz. Cevap çoğu zaman, reklamın kadınlara çekici gelecek şekilde tasarlanması gibi basit olabiliyor.

Sandvik Coromant'ın başkanının kadın olması sizce nasıl bir simgesel anlam içeriyor?
Bu görevdeyken tanıştığım pek çok kadın, şirkette başkan olarak bir kadının bulunmasından cesaret aldıklarını ifade ediyor. Eğer ben yapabiliyorsam, onlar da yapabilir! Bu bana mutluluk veriyor. Sanırım aynı zamanda Sandvik Coromant'ın sözlerinin arkasında durduğunu da gösteriyor.

​Teknik konulara ilgi duyan genç kadınlara ne önerirsiniz?
Kendi hayallerinizin peşinden gidin ve başkalarının sizin tercihleriniz hakkında neler düşünebileceğini kafanıza takmayın. Daha çok genç yaşlarımda tereddüt etmek yerine kapılar açmayı ve bir şeyleri keşfetmeyi öğrenmiştim. Rahatlık bölgenizden dışarı çıkmaya cesaret edip hayallerinizin peşinden koşmaya başladığınızda nereye varacağınızı bilemezsiniz ama karşınıza fırsatlarla dolu bir dünya çıkacaktır.

Kadınlar, sektördeki iş gücü eksikliğini kapatmaya nasıl yardımcı olabilir?
Evet, sektörde genel bir iş gücü açığı var; çünkü dijitalleşme ve otomasyon nedeniyle alıştığımızdan çok farklı becerilere ihtiyaç duyuluyor. İşler sürekli daha karmaşık hale geliyor ve biz de rakiplerimizin önünde kalabilmek için her zaman sınırları zorluyoruz. Genellikle kadınlar daha farklı düşünüyorlar ve değişik bakış açıları ve değerler sağlayabiliyorlar. Yani karışık ekipler avantaj sağlıyor. Yeni beceriler gerektiren ve çalışma yeri konusunda daha fazla esneklik sağlayan dijitalleşme, yetenekli kadın mühendisler için daha da çekici olabilir ve böylece tamamen yeni fırsatlar ortaya çıkabilir. 21. yüzyılda cinsiyet eşitliği ve güçlendirmesi her zamankinden daha önem kazanıyor. Dijital sektördeki işler, geleneksel olarak erkeklerin hakimiyetinde olan alanlarda cinsiyet eşitliğini sağlama ve tüm genç kızları ve kadınları güçlendirme yönünde bir kariyer yolu sunuyor.

Kadınların sektöre kazandırılması için erkekler nasıl yardımcı olabilir?
Ekip içinde çeşitliliğin sağlanması oldukça zor bir konudur. Herkes birbirine benziyorsa, benzer şekilde düşünüyor ve hareket ediyorsa işler daha kolaydır ama ilerleme için de çeşitlilik gerekiyor. Farklılıkların gücünü kabul etmemiz ve diğer görüşler ile bakış açılarını bir araya getirmemiz gerekiyor. Ancak bu şekilde sonuç alabiliriz. Bu durum hem kadınlar hem de erkekler için geçerli olsa da, sektörde kadınlar genellikle ayrımcı davranışlarla karşılaşır. Satış ekibindeki tek kadın olarak çalıştığım dönemde erkek iş arkadaşlarım iş sonrasında buluşacakları zaman benim nasıl tepki vereceğimi bilemedikleri için bana teklif etmeye çekinirlerdi. Oysa birbirimize sorular sorabilmemiz ve birbirimizi tanımamız gerekiyor. Kadınların da bu konuda yapabileceği şeyler var. Erkeklere has bir davranış biçimi benimsemek değil, ancak farklılıkların bilincinde olmak ve kendi düşüncelerini açık bir şekilde ifade etmek gerekiyor. Ayrıca, konuları kişisel olarak almamak da gerekli. Kariyerim bana bunları öğretti. Kısacası, birlikte ve verimli çalışmanın yöntemlerini bulmalıyız.

 

 

Dost göklerde uçmak/SiteCollectionImages/stories/Innovation/INN_CleanSky_01.jpghttp://coromantadmin.prod.tibp.sandvik.com/tr-tr/mww/pages/inn_cleansky.aspx0x010100C568DB52D9D0A14D9B2FDCC96666E9F2007948130EC3DB064584E219954237AF3900FFEB28D1E96F42FE90C43C7046D97B76002911CEA3B2603A48A2140338134059B5Dost göklerde uçmakAirbus, 2017 Paris Havacılık Fuarı'nda en yeni konsept hava taşıtını tanıttığında – Racer adı verilen yüksek hızlı ve kanatlı bir helikopter – havacılığın geleceğinin bugün alıştığımızdan çok farklı olabileceğini de göstermiş oldu. Helikopter, AB'nin havacılık sektöründe emisyonları azaltan tasarımlar, teknolojiler ve fikirler geliştirdiği başarılı Clean Sky girişimi kapsamında sunuldu. InnovationBelgium
Yağlayıcı tohumlar/SiteCollectionImages/stories/Innovation/GRUND INN_Rovereto_16.jpghttp://coromantadmin.prod.tibp.sandvik.com/tr-tr/mww/pages/inn_vegetableoil.aspx0x010100C568DB52D9D0A14D9B2FDCC96666E9F2007948130EC3DB064584E219954237AF3900FFEB28D1E96F42FE90C43C7046D97B76002911CEA3B2603A48A2140338134059B5Yağlayıcı tohumlarSandvik Coromant'ın İtalya'daki Rovereto Ar-Ge merkezinde çevreye saygılı ve etkili bitkisel yağlar, yağlayıcı ve soğutucu özellikleriyle CNC frezeleme tezgahlarında mineral yağların yerini alıyor. InnovationItaly
Bu kenti biz kurduk/SiteCollectionImages/stories/Inspiration/INS_Songdo_02.jpghttp://coromantadmin.prod.tibp.sandvik.com/tr-tr/mww/pages/ins_songdo.aspx0x010100C568DB52D9D0A14D9B2FDCC96666E9F2007948130EC3DB064584E219954237AF3900FFEB28D1E96F42FE90C43C7046D97B76002911CEA3B2603A48A2140338134059B5Bu kenti biz kurdukGüney Kore’de dünyanın en yeni akıllı kentlerinden biri bağlantı ve sürdürülebilirliği birleştiriyor. Bu teknoloji üretim dünyasına nasıl uygulanabilir? InnovationKorea (South)
Bıçakların efendisi/SiteCollectionImages/stories/Inspiration/INS_AceofBlades_01.jpghttp://coromantadmin.prod.tibp.sandvik.com/tr-tr/mww/pages/ins_aceofbase.aspx0x010100C568DB52D9D0A14D9B2FDCC96666E9F2007948130EC3DB064584E219954237AF3900FFEB28D1E96F42FE90C43C7046D97B76002911CEA3B2603A48A2140338134059B5Bıçakların efendisiBıçak üretim ustalığını üst sınırlara taşıyan küçük ölçekli metal işçisi Moriah Cowles ile tanışın. InnovationUnited States

Websitemizden daha etkin faydalanmanız için çerezleri kullanıyoruz. Çerezler hakkında.