Please select your country! -Türkçe -TR Ayarlar

Ayarlar

Please select your country!

{{group.Text}}

{{"ifind_go-back" | translate}}

{{group.Text}}

Çeşitliliğin beslenmesi ve cinsiyet ayrımlarına son verme

Innovation 2020-06-19 Sandvik Coromant

Sandvik Coromant için çeşitlilik, dünya genelinde 45 ülkede 7900 çalışana sahip olmaktan çok daha fazlasıdır. Çeşitlilik, yeni fikirlere, yeni bakış açılarına ve rekabetçi vizyonlara yol açan, günlük çalışma hayatını zenginleştiren ve dünya genelinde çalışanları yüksek kültürel farkındalık ve kabul alanı içinde birleştiren bir niteliğe sahiptir.

​Çeşitlilik, b​​​​​​ir işletmenin dengeli ve başarılı olması açısından çok önemlidir

McKinsey & Company tarafından hazırlanan Çeşitliliğin Önemi raporuna göre, ırksal ve etnik çeşitlilik bakımından üst çeyrekte yer alan şirketlerin milli sanayi ortalamalarının üzerinde mali dönüşler elde etme olasılığı %35 daha fazladır. Raporda ayrıca cinsiyet çeşitliliği bakımından üst çeyrekte yer alan şirketlerin milli sanayi ortalamalarının üzerinde mali dönüşler elde etme olasılığının da %15 daha fazla olduğu belirtiliyor. Mühendislik ve imalat tarih boyunca yoğunlukla erkeklerin egemen olduğu bir sektör olduğu halde istatistikler doğru yönde ilerliyor. Sandvik Coromant bünyesinde çalışan kadınlar artık global iş gücünün %18'ini ve yeni nesil yöneticilerin de %30'unu oluşturuyor. Ayrıca kadınlar, global yönetim ekiplerinde %40'lık bir paya da sahip. Elbette yapılacak daha çok iş var, ancak cinsiyet konusunda yaptığımız girişimlerin bir fark yaratmaya başladığı da açıktır.



Ancak çeşitlilik, istatistiklerin ve mali KPI'ların ötesinde bir anlam taşıyor.



Çeşitlilik; hırsın desteklediği, yaratıcılık ve merhametin bir arada tuttuğu, zihni alışılmış ve kişisel sınırların ötesine taşıyan yeteneklere dayanır. Kültürel ve kişisel farklılıklar, ekiplere ilham vererek daha iyi performans göstermelerine imkan tanır, işyerinde denge sağlar ve iş performansını ve uzun vadeli sürdürülebilirliği güçlendirir.

Sandvik Coromant Başkanı Nadine Crauwels: "Bir ekip içinde çeşitlilik aslında oldukça zorludur," diyor. "Herkes birbirine benziyorsa, benzer yönde düşünüyor ve benzer şekilde davranıyorsa işler daha kolaydır. Ancak mesele şu ki ilerlemek için çeşitliliğe ihtiyacımız var. Hepimiz farklılığın gücünü kabul etmeli ve diğer görüş açılarının ortaya çıkmasına izin vermeliyiz. İşte o zaman sonuç elde edebiliriz." 



Cinsiyet ayrımları yavaş yavaş sona eriyor ve imalat sanayisini cinsiyetten bağımsız bir geleceğe doğru itiyor. Sandvik Coromant, yazılım geliştirmeden veri analizlerine ve yapay zekaya kadar pek çok farklı beceriye sahip çok sayıda profesyonelden oluşuyor. Şirket olarak işe alım politikalarımızın adil ve tarafsız olmasını ve cinsiyet yanlılığının olmamasını sağlamak gibi bir sorumluluğumuz bulunuyor.



Ayrıca çok çeşitli destekleyici programlar ve girişimler ile yeni ve kıdemli çalışanlarımızın açık pozisyonlarımıza ilk kez başvurdukları zamanki gibi kabul görmüş ve motive edilmiş hissetmelerini sağlıyoruz. Aynı zamanda çeşitliliğin takdir edildiği, değer verildiği ve saygı duyulduğu kapsamlı bir çalışma ortamı sunuyoruz. Tüm bireylerin konuşmasına, bilgi ve fikirlerini paylaşmasına izin verilen bir açıklık kültürünü teşvik ediyoruz. Sonuç olarak farklı ekipler ancak gerçekten ses eşitliği olduğunda gelişebilir.



Bazen mesajın vermek istediği tüm etki ilk temasta karşı tarafa geçer, bu genellikle iş ilanları ve web sitemiz aracılığıyla olur. Kişi her ne kadar şirket içi çeşitliliği, eylemlere ve olaylara katılımı savunursa savunsun her şey işe alım süreci ile ve bir tık uzağında başlar. Kelimeler ve cümlelerde yapılan en küçük değişiklikler bile iş ilanlarımızın çeşitli başvuru gruplarını çekmesi konusunda bir fark yaratabilir.



Bu, bir yandan geniş yelpazede yetenekleri çekmeye bir yandan halef ve liderlik gelişimini teşvik etmeye odaklanan bütünleşmiş İK politikaları ve süreçleri ile destekleniyor. Ayrıca, yeni işe alımların üç ayda bir ölçülmesi bize, kaydedilen ilerlemenin güncel bir resmini çiziyor ve bu sayede cinsiyet dengesi gibi alanlarda performansımızı izliyoruz.



Genç kadınların mühendislik alanında yolu açılıyor

Çoğunlukla erkeklerin egemen olduğu bir sektörde çalışmak kadınlar için zorlu olabilir, bu izlenimler ilk zamanlarda oluşur.


"Öğrencilerle her zamankinden daha erken bir yaşta yakın ilişkiler kurmamız gerektiğini de düşünüyorum," diyor Nadine Crauwels. "Seçimlerini genellikle daha 14 veya 15 yaşlarında yapıyorlar. Bize düşen sorumluluk, yeniliklere açık bir yaklaşıma sahip olmaları için onları desteklemek ve sınırlar çizmeden tüm olası seçenekleri onlara sunmaktır. Bunu şekilde belirli bir hedefe sahip ve gelişime açık bireyler olmalarını sağlayabiliriz.

​Örneğin, lisansüstü programımız dünya genelinde yüksek oranda genç kadını cezbediyor. Şirketimizin web sitesinde yer alan mühendislik ve liderlik gibi konularda görüşlerin paylaşılması amacı ile tasarlanmış vaka çalışmaları ve röportajlar ile onların çalışmalarına düzenli olarak destek oluyoruz. Kadın Lider Mühendisler ile İmalat Sektöründeki Kadınlar gibi bazı girişimleri teşvik edip destekliyoruz.



Kadın Lider Mühendisler İsveç'te yeni mezun olmuş kadınları akranlarıyla tanışmaya ve onlardan öğrenmeye teşvik eden bir girişimdir. Program, cinsiyet sorunları hakkında farkındalık yaratıyor ve kadınların kariyerlerinde uzun zamandır süregelen yapısal beklentilere meydan okuyor. Ayrıca genç kadınların geleneksel olarak çoğunlukla erkeklerin egemen olduğu sektörlerde bağlantı kurabilmesini ve çalışma deneyimlerini paylaşabilmesini kolaylaştırıyor. Sandvik Coromant kadın mühendislik bölümü öğrencilerine liderlik hakkında geniş ve klişe olmayan bir bakış açısı sunmak ve sektörümüzdeki kariyer imkanlarını tüm gençlere tanıtmak istiyor.



İmalat Sektöründeki Kadınlar (WiM), ABD'nin tek ticaret birliğidir ve imalat sektöründe kariyer yapmayı seçen kadınlara yıl boyunca destek sağlamayı amaçlar. Sandvik Coromant, İmalat Sektöründeki Kadınlar'ı birliğin kurumsal üyesi ve WiM Eğitim Vakfı Kurucu Sponsoru olarak destekler.



İmalat ve mühendislik sanayi, çok sayıda heyecan verici, ileriye yönelik ve yüksek maaşlı kariyer sağlar ve biz fırsat eşitliği sağlamak için yorulmadan çalışmaya devam edeceğiz. Sektöre daha iyi bir yön verme şansına sahibiz. Bu nedenle Birleşmiş Milletler'in Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri'ni destekliyor ve daha iyi, daha sürdürülebilir bir dünyaya katkıda bulunacak sosyoekonomik ve çevresel hususlara odaklanıyoruz. Dahası, bir adım daha ileri gitmeyi ve 2030'a kadar Make the Shift için sürdürülebilir bir iç kuvveti sağlamayı tercih ediyoruz.



Sandvik Coromant ve Sandvik Group, daha sürdürülebilir işlere yön verecek değişimi gerçekleştirmek için mühendislik ve inovasyonu kullanmaya kararlıdır. Amacımız bu değişime öncülük etmek ve sürdürülebilirliği işin her yönünün bir parçası haline getirerek ve herkes için her yerde değer yaratarak müşterilerimizin ihtiyaç duyduğu yenilikçi bir iş ortağı olmaktır.​



 

 

​​Tek bir araçta yeşil fabrikalar ve sürdürülebilir tesisler/SiteCollectionImages/stories/Innovation/Green%20factory%20and%20sustainable%20facilities.jpghttp://coromantadmin.prod.tibp.sandvik.com/tr-tr/mww/pages/green-factories.aspx0x010100C568DB52D9D0A14D9B2FDCC96666E9F2007948130EC3DB064584E219954237AF3900FFEB28D1E96F42FE90C43C7046D97B76002911CEA3B2603A48A2140338134059B5​​Tek bir araçta yeşil fabrikalar ve sürdürülebilir tesislerSandvik Coromant'ın yeşil fabrikaları ve sürdürülebilir tesisleri değerlendirme aracı, CO2 emisyonlarını ve atıklardan üretime, kaynaklara ve çalışma ortamına kadar tüm üretim zincirini kapsar.Metalworking WorldInnovation
The Creators: Cane Creek bisikletleri/SiteCollectionImages/stories/Innovation/INN_CaneCreak_JoshCoaplen.jpghttp://coromantadmin.prod.tibp.sandvik.com/tr-tr/mww/pages/creators_bicycles.aspx0x010100C568DB52D9D0A14D9B2FDCC96666E9F2007948130EC3DB064584E219954237AF3900FFEB28D1E96F42FE90C43C7046D97B76002911CEA3B2603A48A2140338134059B5The Creators: Cane Creek bisikletleriSizi küçük bir Amerikan bisiklet şirketi olan Cane Creek'in araştırma ve geliştirme direktörü Josh Coaplen ile tanıştırmak istiyoruz; şirketin işleri onun yaratıcılığı sayesinde ilerliyorInnovation
Yaratıcılar: InvoMilling'in Yaratım Sürecihttp://coromantadmin.prod.tibp.sandvik.com/tr-tr/mww/pages/creators_invomilling.aspx0x010100C568DB52D9D0A14D9B2FDCC96666E9F2007948130EC3DB064584E219954237AF3900FFEB28D1E96F42FE90C43C7046D97B76002911CEA3B2603A48A2140338134059B5Yaratıcılar: InvoMilling'in Yaratım SüreciYaratıcı bir ruhu meydana getiren nedir? Konu yenilik olunca itici güç, geliştirme konusunda duyulan tutkudur. Sandvik Coromant'tan Stefan Scherbarth bu tutkunun peşinden giderek InvoMilling teknolojisini geliştirdi. InnovationGermany
Yaratıcılar: Kalpten gelen/SiteCollectionImages/stories/Innovation/INN_The%20Heart_TalGolesworthy.jpghttp://coromantadmin.prod.tibp.sandvik.com/tr-tr/mww/pages/creators_medical.aspx0x010100C568DB52D9D0A14D9B2FDCC96666E9F2007948130EC3DB064584E219954237AF3900FFEB28D1E96F42FE90C43C7046D97B76002911CEA3B2603A48A2140338134059B5Yaratıcılar: Kalpten gelenYaratıcı bir ruhu hiçbir şey durduramaz; hasta bir kalp bile. Tal Golesworthy yüzde birlik şansını kullandı ve başardı. MedicalInnovation

Websitemizden daha etkin faydalanmanız için çerezleri kullanıyoruz. Çerezler hakkında.