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培育多元文化,弥合性别差距

创新 2020-06-19 山特维克可乐满

在山特维克可乐满,多元化绝不仅仅体现在其遍布全球45个国家的办公网络和7900名员工。多元化意味着不同的新想法、新角度以及各种富于竞争力之独特视野的大碰撞、大融合,它令企业全球各地员工的日常工作更加丰富、出色,将所有人团结在一个文化意识高、包容性强的多元氛围内。

​​​​​​​​多元化是企业均衡发展、获取成功的关键

麦肯锡咨询公司 (McKinsey & Company) 在其发布的报告《多元化至关重要》 (Diversity Matters) 中指出,种族多样性程度高的企业获得较高财务收益 (高于所在国家同行业的中位数) 之可能性高出35%。该报告还发现,性别多样性程度高的企业获得较高财务收益 (高于所在国家同行业的中位数) 之可能性高出15%。另外,尽管工程与制造领域历来由男性主导,但现在相关数据正在朝着正确的方向发生变化。在如今的山特维克可乐满,全球女性员工占比达18%,而下一代女性管理者的占比达30%。在全球功能管理团队中,女性占比也达到了40%。当然,要做的工作还有很多,但有一点是确定无疑的:我们的性别多样化举措已经开始发挥作用,成就不同。



但是,多元化不仅仅体现于数据和财务KPI (关键绩效指标)。



多元化的发展要以人才为根基——胸怀大志的人才,因创意才华与共同热情而凝聚心力的人才,勇于超越个人认知极限、探索新视野的人才。文化与个性的差异激励着不同团队有更优表现、创造人力结构的平衡性,提升经营绩效与长期的可持续发展。

“在一个团队中实现多元化其实是非常难的,”山特维克可乐满总裁纳丁·克劳维尔斯 (Nadine Crauwels) 坦言,“如果每个人都相似,所想和所做都相似,那会轻松得多。但问题是,我们需要多元化来推动进步。我们所有人都不得不承认‘差异’的力量、让不同观点和视角彼此碰撞。只有这样,才能获得成效。”



性别差距也在慢慢缩小,推动着制造业迈向一个越来越淡化性别差距的未来。在山特维克可乐满,从软件研发到数据分析和人工智能等广泛领域的、具有不同技能的专业人才各领风采,和谐生辉。我们,作为一家企业,有责任确保我们的雇佣政策公平健全,不存在性别歧视现象。



这里还有一整套支持性的方案和举措,以此保证无论新、老员工都能像他们第一次应聘我司时一样,体会到认同感,一如既往得动力满满;同时,这也旨在打造一个包容的工作环境,一个崇尚、珍视、尊重多元化的环境。我们致力于培育开放的文化氛围,鼓励每一个人勇敢发声、分享知识、交流观点。因为,只有实现真正意义上的平等发声,才能保证多元化团队的和谐共荣。



然而,有时候,“第一印象”的力量不容小觑,而这个“第一印象”往往是通过我们的招聘广告和网站传递出去的。无论企业内部如何以实际行动 (包括各种活动) 推崇多元化和包容性,其“多元”文化形象的打造过程却开始于招聘过程,尤其是网络招聘——鼠标轻点,一切就开始了。甚至是措辞上的细微变化也可以直接影响到我们的空缺职位能否吸引各种不同群体的申请者。



这离不开一体化的HR (人力资源) 政策与流程的支持,其中的焦点是吸引广泛类型的人才,同时鼓励明确的继任权与领导力的发展。我们还监管我们在性别平衡等领域的表现,每季度都会对新雇员进行测评,以此为我们提供当前进步情况的最新图景。



为工程行业的年轻女性奠基铺路

对于女性而言,想加入以男性为主导的行业,非常艰难——固有印象由来已久。


“我还认为我们应当吸引更低年龄段的学生,低于我们通常关注的年龄段。”纳丁·克劳维尔斯表示,“他们往往早在14或15岁的年纪就形成了自己的思想。我们有责任为他们提供支持,为他们打造思想开放的途径,向他们展现所有可能的选项,不设任何障碍。这样一来,我们能够使他们认识到他们可能达到的目标和可能取得的进步。

例如,我们的毕业生计划吸引了来自全世界的很高比例的年轻女性。我们公司的网站会定期为她们的努力提供支持、保驾护航:例如设计各种采访和个案研究,以使她们有机会分享她们对于工程和领导力等话题的观点。此外我们还支持和推动其他一些计划的发展,例如Female Leader Engineer (女性工程师领袖) 和Women in manufacturing (制造业女强人) 等。



Female Leader Engineer计划旨在鼓励瑞典新毕业的女性结识更多同行,并向他们学习。该计划唤起人们对于各种性别问题的意识,且挑战长久以来绑缚在女性身上的职业“偏见”。它也使年轻女性得以更轻松地在历来以男性为主导的行业建立联系、分享她们的工作经历。山特维克可乐满希望为工程领域的女学生提供关于领导力的广泛的、非传统观点,且为所有年轻人提供从事我们行业的可能性。



Women in Manufacturing (WiM) 是唯一专注于为制造业从业女性提供全年支持的美国同业公会。山特维克可乐满作为会员为Women in Manufacturing提供支持,作为创始赞助者为WiM教育基金会提供支持。



制造业和工程行业存在大量职业机会——振奋人心、令人满意、薪金优厚的岗位,而我们将继续孜孜不倦地使所有人都有机会接触到这样的机会。我们有机会推动行业向更好的方向发展。这正是为何我们支持联合国“可持续发展目标” (Sustainable Development Goals) 且特别聚焦社会经济与环境之可持续发展的原因——它们将助力实现一个更美好、更可持续发展的世界。此外,我们选择再向前一步,驱动内部的可持续发展力量,以期到2030年Make the Shift (实现大变革)。



山特维克可乐满及山特维克集团致力于凭借工程应用和锐意创新实现大变革,继而驱动更可持续发展的业务。我们的目标是带领这个大变革、成为我们客户所需要的创意业务伙伴,方法是:使可持续发展理念和行动渗透到我们业务的方方面面,为任何地方的任何人提供价值。



 

 

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